Этот материал для работников, а также для владельцев малого бизнеса, нанимающих сотрудников. На основе Трудового кодекса простым языком объясняем форму трудового договора, рабочее время, отпуск, испытательный срок и порядок увольнения по собственному желанию: когда обе стороны знают свои права и обязанности, недоразумений легче избежать.
Трудовой договор заключается в электронной форме
Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор, за исключением государственных органов, перечень которых утверждён, заключается в форме электронного документа; бумажная форма применяется только в этих государственных органах. Договор вступает в силу с даты последнего подписания усиленной электронной подписью сторон (части 1 статей 44 и 49).
Практический совет: до начала работы убедитесь, что договор подписан, и внимательно проверьте его условия (должность, заработная плата, режим работы).
Рабочее время: 8 часов в день, 40 часов в неделю
Согласно статье 89 Трудового кодекса (части 2 и 3):
- нормальная продолжительность рабочего времени в день не может превышать 8 часов;
- нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может устанавливаться более 40 часов.
Сверхурочная работа
Согласно статье 100, каждый работник может привлекаться к сверхурочной работе не более 4 часов в течение двух рабочих дней подряд, а на рабочих местах с тяжёлыми и вредными условиями труда — не более 2 часов. Кроме того, сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в статье 101.
Право на отпуск
Основной отпуск. Согласно статье 114 Трудового кодекса, работникам должен предоставляться оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня. Для некоторых категорий, перечисленных в законе (например, определённой части руководителей и специалистов), этот срок составляет 30 календарных дней.
Отпуск по беременности и родам. Согласно части 1 статьи 125, работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 126 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. При осложнённых родах или рождении двойни часть после родов составляет 70 календарных дней. Для женщин, работающих в сельском хозяйстве, часть 2 статьи 125 предусматривает более длительные сроки.
| Отпуск | Продолжительность | Основание (Трудовой кодекс) |
|---|---|---|
| Оплачиваемый основной отпуск | Не менее 21 календарного дня | 114 |
| Основной отпуск для некоторых категорий | 30 календарных дней | 114 |
| По беременности и родам | 126 календарных дней (70 до родов, 56 после) | 125 |
| При осложнённых родах или рождении двойни | Часть после родов — 70 календарных дней | 125 |
Каким может быть испытательный срок?
Согласно статьям 51 (часть 1) и 52 Трудового кодекса:
- в трудовом договоре, заключённом на срок до 6 месяцев, испытательный срок может составлять не более 2 недель;
- в других трудовых договорах испытательный срок может составлять не более 3 месяцев;
- для лиц младше 18 лет, беременных женщин и других лиц, перечисленных в законе, испытательный срок не устанавливается.
Практический совет: перед подписанием договора проверьте, предусмотрен ли испытательный срок и какова его продолжительность.
Увольнение: предупреждение за один календарный месяц
Согласно части 1 статьи 69 Трудового кодекса, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за один календарный месяц письменным заявлением (на бумажном носителе или через электронную информационную систему). В части 3 той же статьи предусмотрены и случаи, требующие более короткого срока.
Полезно сохранить доказательство, подтверждающее дату подачи заявления. В этом разделе описано увольнение по инициативе работника; прекращение договора по инициативе работодателя — отдельная тема.
Кратко
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.
- Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение двух рабочих дней подряд, а в тяжёлых и вредных условиях — 2 часов.
- Оплачиваемый основной отпуск составляет не менее 21 календарного дня; отпуск по беременности и родам — 126 календарных дней.
- Испытательный срок — не более 3 месяцев, а в договоре, заключённом на срок до 6 месяцев, — не более 2 недель.
- Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.
Если у вас есть вопросы о рабочем времени, отпуске, испытательном сроке или увольнении, напишите в WhatsApp: +994 77 739 10 12. Estavor Право оказывает юридические консультации, в том числе онлайн, — выслушаем вашу ситуацию и вместе разберёмся, как закон может применяться в вашем случае.
📚 Источники
- Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, 89-cu maddə (2-ci və 3-cü hissələr)
- Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, 114-cü maddə (2-ci və 3-cü hissələr)
- Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, 51-ci (1-ci hissə) və 52-ci maddələr
- Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, 69-cu maddə (1-ci hissə)
- Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, 44-cü (1-ci hissə) və 49-cu (1-ci hissə) maddələr
- Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, 100-cü maddə
- Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, 125-ci maddə (1-ci hissə)
🌐 Оригинал статьи — на азербайджанском языке; официальные источники доступны на азербайджанском языке.
Другие статьи
Развод: в органе регистрации и через суд, имущество и алименты
Когда развод оформляется в органе регистрации, а когда — в суде? Раздел общего имущества и доли алиментов — простое разъяснение по Семейному кодексу.
Наследство: срок принятия, наследники первой очереди и завещание
Срок принятия наследства, наследники первой очереди и форма завещания — простое разъяснение для наследников на основе Гражданского кодекса.