Hamiləlik dövründə ən çox verilən suallardan biri budur: işləyən qadın nə vaxt məzuniyyətə çıxır və bu məzuniyyət neçə gün davam edir? Cavab Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində açıq yazılıb. Aşağıda qanunun nə dediyini sadə dillə izah edirik.
Hamiləlik və doğuşa görə məzuniyyət neçə gündür?
Əmək Məcəlləsinə görə işləyən qadınlara hamiləliyə və doğuşa görə 126 təqvim günü müddətində ödənişli məzuniyyət verilir (Əmək Məcəlləsi, 125-ci maddənin 1-ci hissəsi).
Bu 126 gün iki hissədən ibarətdir:
| Dövr | Müddət |
|---|---|
| Doğuşdan əvvəl | 70 təqvim günü |
| Doğuşdan sonra | 56 təqvim günü |
| Cəmi | 126 təqvim günü |
Qanunda məzuniyyət təqvim günü ilə hesablanır. Bu o deməkdir ki, sayılan günlərə həftənin bütün günləri daxildir — yalnız iş günləri deyil.
Çətin doğuşda və ya əkiz doğulduqda nə dəyişir?
Əmək Məcəlləsi xüsusi halları da nəzərə alır. Doğuş çətin keçdikdə və ya iki və daha çox uşaq (əkiz) doğulduqda, məzuniyyətin doğuşdan sonrakı hissəsi 56 gün yox, 70 təqvim günü olur (Əmək Məcəlləsi, 125-ci maddənin 1-ci hissəsi).
Beləliklə, bu hallarda doğuşdan əvvəlki 70 gün və doğuşdan sonrakı 70 gün birlikdə 140 təqvim günü təşkil edir.
Kənd təsərrüfatında çalışan qadınlar üçün
Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 2-ci hissəsində kənd təsərrüfatında çalışan qadınlar üçün daha uzun müddətlər nəzərdə tutulub. Əgər bu sahədə işləyirsinizsə, sizə aid olan müddəti dəqiqləşdirmək üçün həmin hissənin mətninə baxmaq və ya hüquqşünasla məsləhətləşmək tövsiyə olunur.
"Ödənişli məzuniyyət" nə deməkdir?
Qanun bu məzuniyyəti ödənişli adlandırır, yəni qadın bu dövrdə işə çıxmasa da, məzuniyyət ödənişsiz deyil. Ödənişin necə və hansı məbləğdə hesablanması ayrıca qaydalarla tənzimlənir; bu yazıda biz yalnız Əmək Məcəlləsinin müəyyən etdiyi müddətlərdən danışırıq.
Praktik məsləhətlər
Qanunun tələblərindən əlavə, aşağıdakı sadə addımlar prosesi rahatlaşdırır:
- Məzuniyyətə çıxacağınız tarixi əvvəlcədən hesablayın: doğuşdan əvvəlki hissə 70 təqvim günüdür.
- İşəgötürənlə yazılı formada ünsiyyət saxlayın — müraciətinizin və cavabın sənədli izi qalsın.
- Tibbi sənədlərinizi (hamiləlik və doğuşla bağlı) qaydasında saxlayın.
- Doğuş çətin keçibsə və ya əkiz doğulubsa, doğuşdan sonrakı hissənin 70 gün olduğunu nəzərə alın.
- Şübhəli və ya mübahisəli vəziyyət yaranarsa, hüquqşünasla əlaqə saxlayın.
Qısa yekun
- İşləyən qadınlara hamiləlik və doğuşa görə 126 təqvim günü ödənişli məzuniyyət verilir.
- Bunun 70 günü doğuşdan əvvəl, 56 günü doğuşdan sonradır.
- Çətin doğuşda və ya əkiz doğulduqda doğuşdan sonrakı hissə 70 gündür.
- Kənd təsərrüfatında çalışan qadınlar üçün daha uzun müddətlər var (125-ci maddənin 2-ci hissəsi).
- Hüquqi əsas: Əmək Məcəlləsi, 125-ci maddə.
Məzuniyyət hüquqlarınızla bağlı sualınız var? Estavor Hüquqa yazın: +994 77 739 10 12
📚 Mənbələr
Digər məqalələr
Vergi orqanının qərarından necə şikayət etmək olar?
Vergi qərarından şikayət hara və nə vaxt verilir? 3 aylıq müddət, 30 iş günü ərzində baxılma və icraya təsir — Vergi Məcəlləsi əsasında izah.
Nikah müqaviləsi nədir və nə vaxt bağlanır?
Nikah müqaviləsi nədir, nə vaxt və hansı formada bağlanır? Ər-arvadın ümumi və şəxsi əmlakı, bölgü qaydası — Ailə Məcəlləsi əsasında izah.
Hüquqi sənədi onlayn necə hazırlamaq olar?
Hüquqi sənədi onlayn necə hazırlamaq olar? İddia ərizəsi, pretenziya, vergi şikayəti, vəsatət və etiraz — Estavor Hüquqda 3 addım.